公司概况

　　杭州诺富特时装有限公司，坐落在风景秀丽的杭州市余杭区黄湖镇。公司的主营产品是真丝类女式连衣裙、短裙、上衣等。

　　公司成立于2009年，现有员工180多人，全套设备800多台，生产配套线十二条可容纳员工1000多人;工厂使用面积18000平方米;有完善的生活配套设施,宽敞舒适的员工之家、配套完善的宿舍楼、设有娱乐休闲、保障冷暖的空调设施。公司重视人才、人性、科学的管理理念，以产品质量求生存，以团结、拼搏、奋斗求发展。

　　公司建立以来始终把质量放在第一位，经过多年的发展，已赢得众多世界公认大牌的认可，如：ANNTAYLOR、ARMANI、ALLSAINTS、HOBBS、Tory Burch等。自2012年开始公司与 H&M 合作，从Trend的 Collection 订单做起，逐步将 H&M 的产品作为主营产品,从2015年开始成为 H&M 中高端品牌的主要供应商，生产 H&M 的Other Stories、 COS、大师单等高端产品以及H&M有机产品。

　　自2008年以来，公司通过了ISO9001、BSCI、ISO14001体系认证。2010年被杭州市商检局评为一类出口企业，被杭州海关评为A类管理出口企业。同时公司连续多年被评为余杭区“社会责任建设先进企业” 、“职工生活后勤保障推进活动先进企业”，在社会责任、安全生产方面获得政府和社会各界的高度评价。一个企业最大的社会责任，就是要让公司健康发展，为社会创造更多价值。一家成功的公司会解决就业、缴税、员工福利、环境保护等问题，同时为政府纳税，政府税收又会通过多种方式完成相应的社会责任。

　　我们创立之初就确定我们是一个履行社会责任的公司，多年来，公司坚持以为客户提供一流品质的产品和一流品质的服务为使命，以做百年持续发展的企业为愿景，以为客户创造价值，为员工创造机会，为企业、社会创造财富为核心价值观，以创新发展、永续经营，追求卓越、信达百年为经营理念，以创行业第一、做高端环保品质新型材料;预防污染，保护环境;消除危险源,降低风险;遵守法规、诚信经营;参与和协商，持续改进为方针，在履行企业社会责任中做了大量工作。

　　对环境的责任，企业在生产经营活动中必须履行资源和能耗的节约标准，必须达到国家强制规定的污染排放标准

　　对员工的责任，企业遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为员工生产提供安全保障，为员工办理各种国家所规定的生育、失业、养老、疾病等基本社会保险等。

　　对社会的责任，主要体现为企业各种利税上缴的责任等。

　　1、企业文化的建立和宣贯：

　　公司最高管理者非常注重企业文化建设，他相信“文化是最顶层，包括团队的方向，追求持续经营，要做顶级供应商就必须打造好企业文化”。高管理者希望金盾优秀的企业文化能培养更多的优秀人才，继而以优秀的人才团队推动企业的快速发展，使金盾早日成为国际一流公司，早日达到既定目标。

　　2、重视相关方的沟通与员工激励：

　　公司通过多种方式向股东、员工、客户、供应商等利益相关方传播企业文化，激励企业全员为实现公司战略目标而努力，也促使相关方充分理解公司经营理念。

　　为了激励员工的正确行为，公司从文化、制度和活动多方面进行了激励，鼓励员工的行为符合公司发展方向。通过文化激励、制度激励、物质激励等方式。

　　3、营造良好的内部经营环境

　　公司致力于营造守法重德的环境，坚持诚信经营、遵纪守法、依法纳税。公司每年组织各部门开展法律法规监督与检查，严格遵守国家的法律法规.

　　公司坚信诚为做人之源，信为立业之本是企业做大做强的根本，求真务实的思想作风是企业对社会、客户、员工等责任承诺的保障基础。

　　4、履行产品和服务质量安全的责任

　　在服装行业，产品品质、技术创新有着同等重要的位置，追求卓越的产品品质和领先的研发技术是一条漫长的道路。高层领导始终坚持完善服务体系，努力提高产品品质，以市场规律为依据立足市场，在质和量的矛盾面前，确保产品质量再扩大产量、规模，以品质取胜。

　　公司建立了完善的质量控制管理体系有效保证了产品质量的稳定，已制定了多项具体的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等全过程等各个环节，对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督;同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质量的持续改进工作。

　　5、推进品牌建设，提高产品质量和服务水平

　　为推进品牌建设，推进企业产品品牌建设。制定了相应的品牌发展规划，通过积极参与行业协会活动、加大技术创新投入、完善渠道建设及售后服务等方式不断提高产品质量和服务水平。

　　6、合规经营

　　公司遵守商业道德和法律规定，建立了完备的合规体系。金盾合规体系包括内部合规制度、内部合规通报体系、内部监督制度和惩戒制度，重点关注环境、商业伦理、产品质量和供应链领域。

　　7、回报股东

　　企业只有不断创造股东价值，才能吸引股东资本，实现稳步发展。有效地提升股东价值，能增强公司在资本市场的竞争力，同时也有利于公司的持续经营。建立网络、电话、邮件等多方位的沟通渠道，通过充分的信息披露加强与投资者的沟通， 促进投资者对公司的了解和认同，树立公司良好的市场形象与投资者营造良好的内外沟通运行环境，保证投资者关系的健康、融洽发展。

　　8、服务客户

　　公司确立以市场为中心、以客户需求为重点的服务理念，不断优化服务流程，提升服务理念， 强化服务质量，急客户之所急，想客户之所想。

　　9、造福员工

　　员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工的辛勤劳动，公司始终秉承企业与员工“共赢发展”的理念，在企业发展的同时， 没有忘记对员工的回报，并致力于提高和改善员工的工作环境，职业发展平台以及合适的收入。公司始终坚持“安全第一，预防为主;健康向上，共建和谐”的方针，以超前预防作为安全工作的核心，以安全生产责任制为重点，以安全评价、考核、责任追究和过程动态控制为手段， 以安全教育培训为保障，以安全生产标准化为主体，建立安全生产的长效机制。

　　公司十分重视、关爱员工的健康，除了按照国家及地方有关社会保险方面的法律、法规参加社会养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险等社会保险，让职工更多的享受医疗保障，适度减轻个人住院费用负担、解决特殊工种岗位疾病导致的经济损失、补偿经常出差在外职工疾病、意外伤害和乘坐交通工具所引发的风险带来的损失，尽力完善员工的保障范围，免除员工的后顾之忧。

　　10、积极履行社会责任

　　公司发展离不开社会各界的支持，同时公司对社会也应履行社会责任。公司领导十分重视公益支持，积极主动履行公共责任，回报社会。